一〇六、酒店的发展计划(第2/3 页)

趴下，到时候你让老弟怎么来收拾这个烂摊子。”

刘德中心里顿时触动了心里那根感情的弦，顿时呜咽起来，觉得老天爷对他太好了，山穷水尽之时，让他碰见了这位大气的小老乡。周航对他的信任和关怀，让他感受到了久违的亲人般的关照和爱护。他掏出手绢擦拭了一下眼眶，红着眼睛周航说：“我想听听董事长的意见。”

周航说道：“明年回一趟老家吧，在重庆和成都都开上一家分店，后厨人才和厨师长就从这两个地方培养出来，至于分店总经理、经理人才就从这第一家酒店里培训吧，我总得说话算话吧。现在每个管理岗位都采取以老带新，一拖二，每月轮换岗位的方式来培养总经理、经理人才。我让玛美薇作为行政总监，替你解决人才招聘和劳动纠纷、法律法规的繁杂事务。现在的客房部经理和大堂经理，可以作为你的助理协助你的工作，同时让他们进行岗位轮换，新加坡分店和曼谷分店的总经理就从他们之间挑选吧。至于分店的经理人选就从这些领班里面挑选，然后派到分店，再从当地招聘领班人员，也可以从优秀员工里面进行提拔。总之，要让我们的所有员工都要看到希望，只有有能力，只要够努力，就会有上升机会，公司不会埋没人才，所有优秀的人才进到公司里就会得到重用。我们的企业将会真正实行：能者上，庸者下的用人制度。除了你和玛美薇两位酒店大脑以外，其他所有的总经理、经理都会实行三年考核制度。能力低下者，工作混日子者，要么调岗，要么辞退。”

刘德中听得是热血沸腾，但很快就苦着脸说道：“董事长，用人制度我算是听明白了，但具体操作的细则和流程我还是有点懵啊！请原谅老哥，我只是初中毕业。”

周航愣住了，思索片刻后：“老哥不要着急，我这不是把玛美薇派来了嘛，具体的制度和细则她会给你讲明白的。”

刘德中听了，一拍自己的脑袋，说道：“对啊！这不是有人才吗，我干嘛不用!哈哈...还是董事长想的周道。”

周航也笑道：“你终于开窍了哦，你作为大老总，只要做好监督管理就行，只需要考虑什么人适合在什么样的岗位就行。可不要学诸葛亮哦，事必躬亲，否则累死你算逑。”

刘德中哈哈大笑，说道：“所以这就是董事长和总经理之间的差别，我看问题是没有这种高度的，所以我的极限就是三家店而已。”

然后周航又与财务部经理梭温、采购部经理丁凯、客房部经理杜美莎、大堂经理杜美薇等人分

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